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駿河会は利用者様はもちろん、職員にも”自分らしく”を目指しています。そのため職員の健康維持のため助成金制度の設立や、リフトを導入して腰痛予防に努めています。 プライベートが充実できるようにテーマパークや各種施設の割引や有休の積極的利用を推奨するなど職員が働きやすい環境づくりをしています。 また、人間関係の満足度調査でも100％の職員が人間関係に満足と回答をしており、風通しの良い人間関係となっています。

設立して約50年、地域社会に根ざした質の高い医療・介護サービスを提供できるよう社会貢献に邁進してきました。患者様、利用者様へのサービス提供はもちろん、給与制度や評価制度、福利厚生など、より向上していくために絶えず改善を行い、職員のやりがいや働く環境も大切にしています。

当法人は島田市の中心部・中河町で高齢者福祉事業を展開しています。特別養護老人ホーム・デイサービス・ショートステイ・グループホームなど、幅広い事業をおこなっている複合施設です。ライフワークバランスの実現を目指しプライベートも充実するような福利厚生を用意したり、資格取得を全面的にバックアップしたり、資格手当をはじめ各種手当の拡充もおこなっています。

10代から80代まで幅広い世代の人が働いており、老若男女問わず活躍している職場です。経験・未経験問わず、人と関わることが好き、一緒に成長していきたい方、お待ちしています。

入社から2か月間程度は研修期間です。この期間はあなた専任の教育担当者がついて、まずは見ることからスタート。ひとつづつでできることを増やしていってください。また、弊社新卒入社の職員から、「介護のお仕事は初めて」という50代60代の職員も正社員で雇用させていただいております。「できなくて当たり前」という前提で研修スケジュールを組みますので、介護職が初めての方も経験者の方もご安心下さい。