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介護事業が未経験であったり、訪問介護の経験が無くてもご安心ください。接客業や製造業から転職し、現場で活躍中のヘルパーも在籍しております。

常勤職員の方は会社負担で応援制度があり、入社後1か月程度の研修期間で、初任者研修資格の取得ができます。資格取得にかかる費用は全額会社負担です。研修が無い日は先輩ヘルパーに同行し、実務に入りながら訪問介護の基本を学べます。

以前より、ヘルパーの質が利用者の寿命を決めるのでは…と思うことがあります。いつもと違う様子から病気の始まりを気付いたり、本人も思いつかなかった健康法を提案したり、嫌がる利用者を上手に入浴させたり、無理やりではなく、自然とそう運んでいくのです。以前、ある利用者がデイサービスに行くとき、カーディガンを着せたことがありました。それだけで、その方が「あんたはプロだねえ」と言って下さいました。
余りに自然で気付かれないかもしれませんが、ヘルパーのやりがいはそこにこそあるのかもしれません。

法人設立から約５０年を経過し、静岡県に特別養護老人ホーム、障害者支援施設、養護老人ホーム、障がい者福祉センター、富士市・富士宮市に地域包括支援センター、１２拠点施設、他に山梨県に特別養護老人ホームを運営しています。 法人の理念「よりあたらしく、よりひろく、よりあたたかに」を基本に、安心・安全な生活を提供するために、地域福祉の一翼を担う志のある人材を求めています。

私たちの取組みは、「障害者」と呼ばれ、「社会的弱者」と呼ばれ、「少数派」と呼ばれる彼らと、人と人との普通の付き合いをすることです。そして、彼らに、自らが持っている力に気付いて貰うこと、その力を能力として人のために生かす方法を学んで貰うことだと思っています。そのための安全で安心できる「居場所」作りを行うことと、自らが持っている力を能力に変えるための｢就労｣への取組みを行っていくことだと思っています。

利用者さんに寄り添い、共に笑いあえる支援に一緒に取り組んでいきましょう！障がいを持つ方々の魅力を知ってください！新卒・既卒また経験の有無は問いません。まずは、施設見学にお越しください。