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上記「働きやすい3つのポイント」①②の目標に対し、管理者がリーダーシップを発揮し職員全員で行動してきた1つの結果が、③になったと考えています。私たちはスーパーマンではありません。技術や知識や経験が十分では無くとも、一生懸命さと誠実さがあれば必ず周りの職員や利用者が助けてくれ成功に導いてくれます。松風は、お互いの個性を認め、支え合い、補い合いながら、支えられていることに感謝する施設を目指しています。

10代から80代まで幅広い世代の人が働いており、老若男女問わず活躍している職場です。経験・未経験問わず、人と関わることが好き、一緒に成長していきたい方、お待ちしています。

挑戦し続ける会社です、自分を変えたい、やる気はある、人の為になる、社会の為になにかしたい、一緒にやりましょう

入社から2か月間程度は研修期間です。この期間はあなた専任の教育担当者がついて、まずは見ることからスタート。ひとつづつでできることを増やしていってください。また、弊社新卒入社の職員から、「介護のお仕事は初めて」という50代60代の職員も正社員で雇用させていただいております。「できなくて当たり前」という前提で研修スケジュールを組みますので、介護職が初めての方も経験者の方もご安心下さい。

利用者様が何を求めているのか、また最善な対応とはどんな対応なのか、介護の本質を常に追求しています。同時に科学的な介護、根拠のあるロジカルな努力を積み重ねています。その基礎の下、利用者様の傍らに寄り添う事を大切にしていきたいと思っています。